Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

La reconversion professionnelle est une étape importante dans une carrière. Si vous êtes actuellement en CDI et souhaitez changer de métier, vous vous demandez peut-être si c’est possible, et surtout comment procéder sans compromettre votre sécurité financière. La bonne nouvelle, c’est que la France offre plusieurs solutions pour faciliter cette transition en gardant votre poste actuel ou non.

Est-il possible de se reconvertir en étant en CDI ?

Oui, il est tout à fait possible de se reconvertir professionnellement en étant en CDI. Contrairement à ce que beaucoup pensent, un CDI n’est pas un frein, mais plutôt un levier pour accéder à certaines aides ou dispositifs facilitant la transition. Votre statut de salarié vous offre la possibilité de:

1. Bénéficier d’un accompagnement financier pour vous former.
2. Conserver une stabilité de revenus pendant votre reconversion.
3. Profiter des dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou le Congé Individuel de Formation (CIF).

Cela dit, une reconversion demande une planification rigoureuse et une réflexion approfondie sur vos objectifs professionnels. Il existe plusieurs façons d’y parvenir, que ce soit en restant dans votre emploi actuel ou en le quittant.

Les solutions pour une reconversion professionnelle en CDI

Vous pouvez effectuer une reconversion tout en restant dans votre poste actuel ou quitter votre emploi pour vous consacrer pleinement à votre projet.

1. Se reconvertir tout en restant en CDI

Cette solution est idéale si vous souhaitez limiter les risques financiers et conserver une certaine stabilité pendant votre reconversion.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, aussi appelé « CPF de transition », permet aux salariés de prendre un congé pour se former tout en étant rémunérés. Il est adapté si votre reconversion nécessite une formation diplômante ou qualifiante.

• Conditions d’éligibilité:
  • Avoir travaillé au moins 24 mois (dont 12 mois en CDI dans votre entreprise actuelle).
  • Soumettre un dossier de demande à Transition Pro (anciennement Fongecif).
• Avantages:
  • Vous continuez à percevoir un salaire pendant la formation.
  • Votre contrat de travail est maintenu, et vous retrouvez votre poste à la fin du congé, sauf si vous décidez de quitter l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF cumule des droits à la formation tout au long de votre carrière. Vous pouvez l’utiliser pour financer des formations courtes ou longues en lien avec votre projet de reconversion.

• Comment l’utiliser ?
  • Consultez vos droits sur le site officiel MonCompteFormation.
  • Choisissez une formation éligible.
• Avantages
  • Pas besoin de quitter votre emploi.
  • Financement total ou partiel des coûts de formation.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Si vous souhaitez officialiser vos compétences actuelles pour accéder à un nouveau métier, la VAE est une option intéressante. Elle permet d’obtenir une certification ou un diplôme sans suivre une formation.

• Conditions:
  • Justifier d’au moins un an d’expérience en rapport avec la certification visée.
• Avantages:
  • Reconnaissance officielle de vos compétences.
  • Compatible avec un emploi à temps plein.

Lisez notre article sur les formations de closing si vous souhaitez travailler à distance et à votre compte.

2. Quitter votre emploi pour vous reconvertir

Si vous préférez vous consacrer entièrement à votre projet, plusieurs solutions peuvent vous permettre de quitter votre CDI sans perdre vos droits ou sans risque financier.

Rupture conventionnelle

Une rupture conventionnelle est un accord entre vous et votre employeur pour mettre fin à votre CDI. Vous percevez une indemnité de départ et pouvez prétendre à l’allocation chômage (ARE).

• Avantages:
  • Accès aux aides financières pendant votre reconversion.
  • Possibilité de se former à temps plein sans pression professionnelle.

Démission pour projet professionnel

Depuis 2019, la loi permet aux salariés en CDI de démissionner tout en bénéficiant de l’allocation chômage, sous certaines conditions:

• Conditions:
  • Votre projet doit être validé par une commission régionale (Transition Pro).
  • Le projet peut inclure une reconversion ou la création/reprise d’une entreprise.
• Avantages:
  • Liberté totale pour vous consacrer à votre projet.
  • Sécurisation financière grâce au chômage.

Congé sabbatique

Vous pouvez demander un congé sabbatique pour une durée allant jusqu’à 11 mois. Pendant cette période, votre contrat de travail est suspendu, mais vous ne percevez pas de salaire.

• Avantages:
  • Vous conservez votre poste pour un éventuel retour.
  • Temps libre pour explorer vos options ou suivre une formation.

Comment procéder avec Transition Pro pour une reconversion ?

Si vous optez pour une reconversion impliquant une formation longue, Transition Pro est un acteur clé. Cet organisme finance les PTP et accompagne les salariés dans leur projet.

1. Préparer votre projet

• Clarifiez vos objectifs: Définissez le métier ou secteur vers lequel vous souhaitez vous orienter.
• Identifiez les formations nécessaires: Cherchez des organismes de formation reconnus et des certifications adaptées.
• Élaborez un plan: Précisez vos motivations, vos compétences transférables, et l’impact attendu de cette reconversion.

2. Constituer votre dossier Transition Pro

• Une description détaillée de votre projet.
• Le devis de la formation envisagée.
• Un calendrier précisant les étapes de la formation.
• Un avis de votre employeur (si applicable).

3. Soumettre le dossier

• Transmettez votre dossier à Transition Pro via leur plateforme en ligne ou auprès de leur antenne régionale.
• Délais à respecter: Faites votre demande au moins 60 jours avant le début de la formation.

4. Attendre la décision

• Transition Pro évalue la pertinence de votre projet, notamment sa faisabilité et son impact sur votre employabilité.
• Une fois votre demande validée, vous pouvez commencer votre formation tout en étant rémunéré.

Démissionner pour changer de métier avec Transition Pro

Pour effectuer une reconversion professionnelle et bénéficier de l’allocation chômage via Transition Pro, il faut remplir certaines conditions strictes. Tout d’abord, le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Le projet de reconversion doit être validé par Transition Pro, démontrant qu’il est sérieux, cohérent et réaliste.

Le salarié doit suivre une formation certifiante ou qualifiante inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Si la reconversion implique une démission, celle-ci doit être motivée par un projet validé par une Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR). Une fois validé, le salarié peut percevoir les droits à l’allocation chômage (ARE) pendant sa reconversion, sous réserve d’inscription à Pôle emploi et de respect des démarches administratives.

Créer/Reprendre une entreprise en touchant le chômage

Pour que votre projet de création ou reprise d’entreprise soit accepté et que vous puissiez bénéficier de l’allocation chômage après une démission, vous devez remplir les conditions suivantes:

1. Vous devez justifier d’au moins 5 ans d’activité salariée continue (60 mois) au cours des 60 derniers mois, peu importe le nombre d’employeurs.
2. Votre projet entrepreneurial doit être réaliste et bien préparé. Cela inclut un business plan détaillé, une étude de marché, et une démonstration de la faisabilité économique et financière de votre entreprise.
3. Vous devez soumettre votre projet à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), qui évalue sa pertinence et sa viabilité. La validation repose sur la cohérence entre votre parcours, vos compétences, et votre projet, ainsi que sur sa faisabilité économique.
4. Si nécessaire, vous devrez montrer que vous êtes formé ou accompagné pour mener à bien ce projet (par exemple, participation à des programmes de soutien ou formations pour entrepreneurs).
5. Une fois votre projet validé, vous avez un délai de 6 mois après votre démission pour prouver à Pôle emploi que vous avez réellement engagé des démarches concrètes pour créer ou reprendre l’entreprise. Cela peut inclure des justificatifs comme un dépôt de statut juridique, l’ouverture d’un compte bancaire professionnel, ou des contrats commerciaux.

Les conditions diffèrent pour une création ou reprise d’entreprise tout en bénéficiant du chômage, bien qu’il existe des dispositifs similaires. Si vous souhaitez quitter votre emploi en CDI pour créer ou reprendre une entreprise et toucher l’allocation chômage, voici les étapes principales:

1. Comme pour une reconversion, vous devez faire valider votre projet entrepreneurial par une Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) via le dispositif Transition Pro. Ce projet doit être sérieux et bien préparé (business plan, étude de marché, etc.).
2. Après validation et démission, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
3. Vous avez un délai de 6 mois après la démission pour justifier du début effectif de votre projet (création de l’entreprise ou démarches concrètes prouvant l’avancement du projet).

Si votre projet n’est pas validé ou que vous démissionnez sans passer par Transition Pro, vous ne pourrez pas toucher l’allocation chômage sauf cas de requalification par Pôle emploi, ce qui reste incertain. En résumé, bien qu’un projet entrepreneurial soit éligible, la validation et la structuration de celui-ci sont cruciales pour bénéficier de l’ARE.

Conseils pour réussir sa reconversion professionnelle en CDI

• Motivation et objectifs: Avant de vous lancer, prenez le temps de réfléchir à vos motivations profondes. Identifiez ce qui vous pousse à changer de carrière et définissez clairement vos objectifs professionnels.
• Évaluez vos compétences: Faites un bilan de vos compétences actuelles et identifiez celles à développer pour réussir dans votre nouveau domaine. Investissez dans des formations pertinentes et adaptées à vos besoins.
• Informez-vous sur le marché du travail: Renseignez-vous sur les tendances du marché de l’emploi dans votre secteur cible. Comprenez les exigences, les perspectives de croissance et les compétences recherchées.
• Planifiez financièrement votre projet: Assurez-vous d’avoir une stabilité financière durant la période de transition. Utilisez les dispositifs de financement disponibles comme le CPF ou Transition Pro pour alléger les coûts.
• Communiquez avec votre employeur: Si vous envisagez une reconversion tout en restant dans votre entreprise actuelle, engagez un dialogue ouvert avec votre employeur. Expliquez vos intentions et explorez les possibilités de soutien interne.
• Réseautage: Le réseautage peut vous ouvrir des portes et vous offrir des conseils précieux. Un mentor peut également vous guider tout au long de votre parcours.

Les avantages de la reconversion professionnelle

• Sécurité de l’emploi: Maintenir votre CDI vous offre une stabilité financière durant la transition.
• Accès aux droits et avantages: Continuez à bénéficier des avantages liés à votre statut de salarié (mutuelle, retraite, etc.).
• Possibilité de conciliation travail-formation: De nombreux dispositifs permettent de suivre une formation sans quitter votre emploi.
• Réseau professionnel actif: Garder un lien avec votre employeur et vos collègues peut être bénéfique pour votre future carrière.

Pourquoi se lancer dans une reconversion professionnelle ?

• Manque d’épanouissement personnel: Un sentiment de stagnation ou un désintérêt croissant pour son métier actuel peut indiquer qu’il est temps de trouver une activité plus alignée avec ses valeurs et ses aspirations personnelles.
• Évolution des centres d’intérêt: Les passions et intérêts peuvent évoluer au fil du temps. Une reconversion permet d’explorer de nouveaux domaines et d’intégrer ses centres d’intérêt à sa vie professionnelle.
• Besoin d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle: Certains métiers sont particulièrement exigeants en termes d’horaires ou de charge mentale. Une reconversion peut offrir un mode de vie mieux adapté à vos priorités familiales ou personnelles.
• Recherche de sens: De plus en plus de personnes souhaitent exercer un métier porteur de sens, ayant un impact positif sur la société ou l’environnement. Une reconversion permet de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur.
• Opportunités de carrière limitées: Un métier sans perspective d’évolution ou d’avancement peut devenir frustrant. Se reconvertir dans un secteur plus dynamique ou porteur peut ouvrir de nouvelles portes.
• Échapper à un environnement toxique: Un contexte professionnel difficile (management toxique, conflits, stress chronique) peut altérer la qualité de vie. Une reconversion peut être une solution pour retrouver un environnement sain et stimulant.
• Adaptation aux évolutions du marché: Certaines professions deviennent obsolètes à cause des avancées technologiques ou des changements économiques. La reconversion est une façon proactive de rester compétitif sur le marché de l’emploi.
• Développement de nouvelles compétences: Acquérir des compétences dans un domaine différent peut être motivant et enrichissant, tant sur le plan professionnel que personnel.
• Amélioration de la rémunération: Dans certains cas, se reconvertir peut permettre d’accéder à des métiers offrant une meilleure rémunération ou des avantages sociaux plus attractifs.
• Réalisation d’un rêve de longue date: Certains souhaitent enfin donner vie à un rêve ou à un projet resté en suspens (par exemple, ouvrir un restaurant, devenir artisan, ou se lancer dans une activité créative).
• Fatigue ou usure professionnelle: Dans les métiers physiquement ou émotionnellement éprouvants, comme le soin ou le bâtiment, une reconversion peut être une solution pour préserver sa santé sur le long terme.
• Liberté et indépendance: Beaucoup souhaitent quitter le salariat pour devenir leur propre patron ou travailler en freelance, afin d’avoir davantage de contrôle sur leur vie professionnelle.